Όταν πηγαίνετε σε μία συνέντευξη
για δουλειά αποφύγετε την επανάληψη στοιχείων που ήδη υπάρχουν στο βιογραφικό
σας (μην ξεχνάτε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων το έχει ήδη μελετήσει λεπτομερώς),
καθώς οι πιθανότητες να σας προσλάβουν είναι μηδαμινές. Οι εταιρείες στις
οποίες απευθύνεστε αντιθέτως, θέλουν να μάθουν περισσότερο ποιοί είστε και πώς
θα συμπεριφερθείτε στο περιβάλλον εργασίας τους και όχι μόνο πού σπουδάσατε και
ποιά ήταν η τελευταία θέση που κατείχατε.
Θα έχετε ακούσει για τη «συνέντευξη
συμπεριφοράς» (behavioral interview), η οποία έχει ως στόχο να
προβλέψει πώς θα συμπεριφερθείτε στη συγκεκριμένη θέση εργασίας, όταν για
παράδειγμα συμβούν απρόβλεπτες καταστάσεις (βλέπε προβλήματα!). Για να αφήσετε
τις καλύτερες των εντυπώσεων σε μια τέτοια συνέντευξη, χρειάζετε να προετοιμάσετε
(και όχι να αποστηθίσετε) τον τρόπο με τον οποίο θα απαντήσετε σε τέτοιου
είδους ερωτήσεις.
Σε πολλές περιπτώσεις, ο
συνεντευξιαστής θα προσπαθήσει να προβλέψει τη μελλοντική σας συμπεριφορά
εξερευνώντας τη συμπεριφορά που επιδείξατε στο παρελθόν (στη δουλειά, σε
οργανισμούς, σε εθελοντικές εργασίες, στις σπουδές). Γιατί το κάνει
αυτό; Προσπαθεί να ανακαλύψει εάν έχετε τις δυνατότητες και τις
ικανότητες να φέρετε θετικά αποτελέσματα στην εταιρεία του με βάση τα
αποτελέσματα που έχετε να επιδείξετε στις μέχρι τώρα θέσεις εργασίας σας.
Οι περισσότερες ερωτήσεις σε μία
τέτοια συνέντευξη ξεκινούν με τον εξής τρόπο: «Περιέγραψέ μου μία κατάσταση
που…», «Δώσε μου ένα παράδειγμα μιας περίπτωσης ‘οπου…», «Μπορείς
να μου πεις τι έκανες όταν…»
Όταν, λοιπόν, σας κάνουν τέτοιες
ερωτήσεις, να ξέρετε ότι ο συνεντευξιαστής θέλει να του παρουσιάσετε παραδείγματα
ή να περιγράψετε καταστάσεις που επιδεικνύουν τον τρόπο με τον οποίο
αξιοποιήσατε το ταλέντο και τις ικανότητές σας για να βοηθήσετε τον οργανισμό
να ξεπεράσει κάποιο πρόβλημα ή να εκμεταλλευτεί κάποια ευκαιρία. Η απάντησή σας
θα κριθεί θετικά εφόσον:
- Αναλύσετε αποτελεσματικά την ευκαιρία ή το πρόβλημα που παρουσιάστηκε
- Αναδείξετε πώς προσεγγίσατε την ευκαιρία ή το πρόβλημα με
δημιουργικό τρόπο και ξεπεράσετε τα βασικότερα εμπόδια
- Αναφερθείτε στους τρόπους που αξιοποιήσατε τους διαθέσιμους πόρους για να
βρείτε λύσεις
- Προβάλετε τα αποτελέσματα που φέρατε (παρουσιάζοντας συγκεκριμένα ποσοτικά
στοιχεία, όπου μπορείτε)
Να θυμάστε: οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσπαθούν να ανακαλύψουν
ποιοί είστε και πώς θα συμπεριφερθείτε γενικότερα…επομένως, είναι σημαντικό να
‘αποκαλύψετε’ τον εαυτό σας: Να είστε αυθεντικοί και
ειλικρινείς όταν αναφέρεστε σε συμπεριφορές που έχετε επιδείξει στο
παρελθόν. Παραδεχτείτε αδυναμίες και δώστε ιδιαίτερη έμφαση στα ‘παθήματα
που έγιναν μαθήματα.’
Έτσι, θα χτίσετε μία σχέση εμπιστοσύνης
με τον συνεντευξιαστή, ο οποίος θα πειστεί ότι θα επιδείξετε
αποτελεσματική συμπεριφορά στη συγκεκριμένη θέση.
Mαρία Μωραγιάννη
Σχόλια